2018年7月27日下午，集團公司召開了“激發(fā)內(nèi)生動力、助力人企雙轉(zhuǎn)型”—2018年薪酬改革宣貫會，針對薪酬改革重點及重要意義進行了宣貫。

會議指出，當前建筑行業(yè)改革已進入深水區(qū)，適應建筑行業(yè)去虛向?qū)?、轉(zhuǎn)型發(fā)展的改革大勢不可逆轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)型如同革命，革命就是要打破舊規(guī)建新規(guī)，這不僅僅需要企業(yè)在戰(zhàn)略上做出調(diào)整，更需要每一位聯(lián)海同仁思想上的高度統(tǒng)一。

本次薪酬改革的重點是考核體系的改革，也是打造精英團隊的有力保障措施，更是適應行業(yè)改革順應大勢實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展的保障。

會議強調(diào)，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級最終是人的轉(zhuǎn)型升級，是人的思想和行動的轉(zhuǎn)型，要打造自身的硬實力。新的薪酬制度將激發(fā)聯(lián)海人的內(nèi)生動力，進一步提升集團綜合實力和員工執(zhí)業(yè)能力，實現(xiàn)人企雙轉(zhuǎn)型的目標。全體同仁要統(tǒng)一思想、共同努力，打好企業(yè)、個人雙轉(zhuǎn)型這一仗，擔起事業(yè)發(fā)展和家庭幸福的責任，為實現(xiàn)共同的目標而奮斗。